Yetkinlik Sistemi Kurulumu

Stratejik hedeflerle entegre edilmiş, kurum kültürüyle uyumlu bir yetkinlik modeli oluşturmak, sürdürülebilir insan kaynakları sistemlerinin temelini atar. Bu hizmet, sadece kavramsal bir çerçeve oluşturmakla kalmaz; işe alım, performans yönetimi, kariyer planlama ve eğitim gelişim gibi tüm insan kaynakları fonksiyonlarını ortak bir dilde buluşturmayı hedefler. Kurumun tüm seviyelerine özel olarak yapılandırılan bu model, çalışanların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını somut şekilde ortaya koyar.

​

Hizmet İçeriği:

• Yetkinlik sözlüğü oluşturulması

• Pozisyon bazlı yetkinlik haritalarının çıkarılması

• Davranış göstergelerinin tanımlanması

• İnsan kaynakları süreçlerine entegrasyon planının oluşturulması

• Eğitim ve adaptasyon süreçlerinin yapılandırılması

​

Yaklaşımımız:

Yetkinlikleri genel tanımlarla değil, kurumun iş yapış biçimine özel analizlerle tasarlarız. Her pozisyonun stratejik katkısını tanımlar, bu katkıya uygun davranışsal ve teknik yetkinlikleri belirleriz. Sistemi sadece kâğıt üzerinde değil, günlük uygulamaya entegre edecek şekilde yapılandırır; yöneticileri sürece aktif katılım sağlayacak şekilde destekleriz. Bu sayede yalnızca bir model değil, kurumun kültürüne yerleşmiş bir gelişim yaklaşımı inşa ederiz.