Ücretlendirme ve Prim Sistemi Kurulumu

Çalışanları hem iç hem de dış dengeyi gözeten adil ve sürdürülebilir bir yapıyla ödüllendirmek, şirketin başarısı için kritik bir unsurdur. Bu hizmet, kurumun stratejik hedefleri, piyasa koşulları ve finansal kapasitesi doğrultusunda ücret politikalarını yeniden yapılandırmayı içerir. Aynı zamanda motivasyonu artıran ve performansı ödüllendiren prim sistemleriyle desteklenir.

​

Hizmet İçeriği:

• Mevcut ücret yapısının analizi

• İç ve dış piyasa verileriyle kıyaslama

• Ücret bantlarının oluşturulması

• Prim sisteminin kriterlerinin belirlenmesi

• Performansa bağlı ödüllendirme sisteminin yapılandırılması

​

Yaklaşımımız:

Ücret ve prim sistemlerini sadece finansal araçlar olarak değil, kurum kültürünü yansıtan stratejik karar alanları olarak değerlendiririz. İç dengeyi korurken dış rekabet gücünü artıracak modeller geliştirir, çalışan bağlılığını teşvik edecek ödüllendirme yapıları kurgularız. Süreç boyunca veri temelli analizlerle ilerler, sistemin şeffaf, yönetilebilir ve sürdürülebilir olmasına özen gösteririz. Böylece sadece maaş değil, değerin yönetildiği bir yapı kurarız.