İnsan Kaynakları Sistem Tasarımı

Hedef:

İnsan kaynakları fonksiyonlarını stratejik bir yapıya dönüştürmek isteyen, yeni sistemler kurmayı planlayan ya da mevcut uygulamalarını çağın gerekliliklerine uygun şekilde güncelleme ihtiyacı duyan kurumlara hizmet sunarız.

​

Büyüyen ekipler, artan organizasyonel karmaşıklık ve değişen iş gücü dinamikleri karşısında, İK süreçlerinde bütünsel bir yaklaşımla yeniden yapılanmak isteyen işletmelerle çalışırız. Hedefimiz; sadece sistem kurmak değil, kurumun gelişim vizyonuna uygun, çalışan deneyimini artıran ve yönetsel işlevleri kolaylaştıran yapılar oluşturmaktır.

Hizmet İçerikleri:
   •    Yetkinlik bazlı işe alım sistemi kurulumu
   •    Performans değerlendirme ve geri bildirim yapılarının tasarımı
   •    Ücretlendirme, ödüllendirme ve prim sistemleri
   •    Kariyer yolları ve yedekleme planları
   •    Değerlendirme merkezi uygulamaları ve test sistemleri

​

Yaklaşımımız:

İK sistemlerini yalnızca teorik bir çerçevede tanımlamakla kalmayız; günlük işleyişe entegre edilmiş, yöneticilerin sahiplenerek uygulayabildiği, kurumun tüm katmanlarında karşılık bulan yapılar haline getiririz.

​

Yetkinlik temelli, veri odaklı ve geri bildirim kültürünü destekleyen sistemler kurar; bu süreçte yöneticileri aktif birer paydaş olarak dahil ederiz.

​

Amacımız; sadece düzenli bir İK yapısı değil, kurumun stratejik hedeflerine hizmet eden, gelişimi destekleyen ve sürdürülebilirliği önceliklendiren insan kaynakları sistemleridir.